В ИЦ «Энергопрогресс» стартовала программа внутрикорпоративного обучения сотрудников. Участниками программы стали специалисты и руководители, состоящие в кадровом резерве компании.
В ИЦ «Энергопрогресс» стартовала программа внутрикорпоративного обучения сотрудников. Участниками программы стали специалисты и руководители, состоящие в кадровом резерве компании.
Основная задача корпоративного обучения — обеспечение комплексного развития сотрудников по ключевым компетенциям Инженерного центра, формирование знаний, навыков и установок, необходимых сотрудникам, а также обеспечение преемственности уникальных знаний и опыта.
В рамках первой сессии участники рассмотрели основные процессы по работе с персоналом: особенности ведения кадрового делопроизводства, программы обучения, ведения воинского учета. Также вниманию резервистов были представлены направления деятельности испытательной лаборатории промышленной санитарии (служба производственного контроля), а также особенности управления проектами на примере строительства ПГУ-230 МВт на КТЭЦ-1.
Основная задача корпоративного обучения — обеспечение комплексного развития сотрудников по ключевым компетенциям Инженерного центра, формирование знаний, навыков и установок, необходимых сотрудникам, а также обеспечение преемственности уникальных знаний и опыта.
В рамках первой сессии участники рассмотрели основные процессы по работе с персоналом: особенности ведения кадрового делопроизводства, программы обучения, ведения воинского учета. Также вниманию резервистов были представлены направления деятельности испытательной лаборатории промышленной санитарии (служба производственного контроля), а также особенности управления проектами на примере строительства ПГУ-230 МВт на КТЭЦ-1.
