Наши сотрудники – главная ценность компании, поэтому в инженерном центре уделяется большое внимание обучению и развитию персонала.
Основные приоритетные направления реализации кадровой политики:
- формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие компании
- обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала
- формирование высококвалифицированной управленческой команды
- непрерывное обучение и повышение квалификации персонала
- формирование корпоративной культуры, обеспечение вовлеченности персонала и эффективной обратной связи
Общая численность сотрудников компании составляет более 220 человек, в том числе 11 кандидатов наук, 1 доктор наук. И это не предел – инженерный центр активно развивается, и в нашу команду вливаются новые силы. Мы приветствуем появление в своих рядах целеустремленных и инициативных людей, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению стратегических целей компании.
Контакты:
Начальник отдела управления персоналом Темячова Марина Геннадьевна
+7 (843) 200-02-38
temyachovamg@eprog.tatenergo.ru
-
Результаты специальной оценки условий труда ИЦ «Энергопрогресс» 2019г.
-
Результаты специальной оценки условий труда ИЦ «Энергопрогресс» 2020г.
-
Результаты специальной оценки условий труда ИЦ «Энергопрогресс» 2021г.
-
Отчет о проведении специальной оценки условий труда ИЦ "Энергопрогресс" 2022 г.
-
Результаты проведения специальной оценки условий труда ИЦ "Энергопрогресс" 2022 г.
- Отчет о проведении специальной оценки условий труда ИЦ "Энергопрогресс" 2023 г.
-
Результаты проведения специальной оценки условий труда ИЦ "Энергопрогресс" 2023 г.
