В Министерстве по делам молодёжи и спорту Республики Татарстан подвели итоги конкурса на лучшую работу с молодежью «Потенциал республики». Молодежный комитет инженерного центра признан лауреатом и награжден соответствующим дипломом.
В Министерстве по делам молодёжи и спорту Республики Татарстан подвели итоги конкурса на лучшую работу с молодежью «Потенциал республики». Молодежный комитет инженерного центра признан лауреатом и награжден соответствующим дипломом.
Организаторами конкурса выступают Министерство промышленности и торговли РТ, Министерство по делам молодёжи и спорту РТ, Министерство образования и науки РТ, Министерство транспорта и дорожного хозяйства РТ, Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, РОО «Союз молодёжи предприятий и организаций РТ». Целью конкурса является повышение престижа инженерных специальностей и рабочих профессий, а также распространение опыта работы молодежных структур на предприятиях и организациях республики.
Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений кадровой политики инженерного центра. Руководство и профсоюзный комитет предприятия стремятся к созданию благоприятных условий для всестороннего развития молодых работников, защиты их прав и обеспечения их наиболее полной самореализации. В компании ведется непрерывная работа по обучению молодежи в рамках программы «Кадровый резерв». Молодые специалисты предприятия также являются бессменными участниками конкурсов профессионального мастерства, деловых, спортивных и культурно-массовых мероприятий различного уровня.
Организаторами конкурса выступают Министерство промышленности и торговли РТ, Министерство по делам молодёжи и спорту РТ, Министерство образования и науки РТ, Министерство транспорта и дорожного хозяйства РТ, Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ РТ, РОО «Союз молодёжи предприятий и организаций РТ». Целью конкурса является повышение престижа инженерных специальностей и рабочих профессий, а также распространение опыта работы молодежных структур на предприятиях и организациях республики.
Работа с молодежью является одним из приоритетных направлений кадровой политики инженерного центра. Руководство и профсоюзный комитет предприятия стремятся к созданию благоприятных условий для всестороннего развития молодых работников, защиты их прав и обеспечения их наиболее полной самореализации. В компании ведется непрерывная работа по обучению молодежи в рамках программы «Кадровый резерв». Молодые специалисты предприятия также являются бессменными участниками конкурсов профессионального мастерства, деловых, спортивных и культурно-массовых мероприятий различного уровня.
