Персонал — главный капитал предприятия.
Численность персонала ИЦ «Энергопрогресс» свыше 250 человек. Средний возраст сотрудников 40 лет - период наивысшей творческой активности и сформировавшегося производственного и жизненного опыта. На предприятии работают профессионалы своего дела. Постоянно учатся все, от директора до вновь пришедшего молодого специалиста. Повышение профессионального уровня работников – одно из основных направлений в стратегии развития предприятия.
Обучение работников ИЦ «Энергопрогресс» носит непрерывный характер и складывается из различных форм профессионального образования:
- Аттестация специалистов, работающих на объектах, подведомственных Ростехнадзору (периодичность 1 раз в 1-3 года).
- Повышение квалификации с целью получения лицензий на виды деятельности.
- Обучение новым методикам и технологиям, программным продуктам с целью их внедрения в ИЦ или на предприятиях Заказчиков.
- Участие специалистов в совещаниях, семинарах и конференциях.
- Повышение квалификации экспертов не реже 1 раза в 2 года. Подготовка экспертов.
- Постоянный обмен опытом с отраслевыми НИИ и ВУЗами.Учебные центры: НУЦ «Сварка и контроль» при МВТУ им. Баумана, НОУ ИЦ «Строймашавтоматизация», НОУ «Региональный учебный центр по подготовке кадров», ЗАО «АЦ НК КГТУ-КАИ», АНОО НПЦСП «Энергия», ЗАО «ИКЦ АЛЬТОН», КФ ГОУДПО « Академия стандартизации, метрологии и сертификации», Межрегиональная Ассоциация «Энергоэффективность и нормирование» и. т.д.
- Корпоративное обучение по первостепенным задачам предприятия, в том числе проведение корпоративных семинаров.
- Внутрифирменное обучение работников. Проведение производственно-экономической учебы персонала.
- Проведение семинаров для специалистов энергосистемы.
- Корпоративные семинары связанные с первоочередными задачами предприятия, например с развитием новых направлений или с поднятием уровня экономических знаний специалистов, непосредственно работающих с Заказчиками.
На предприятии работают меры социальной поддержки работников - одно из основных средств, позволяющих усилить мотивацию персонала. Целью их является формирование социальной защищенности персонала, создание и поддержка корпоративной культуры и традиций предприятия, творческой атмосферы в коллективе. Льготами и гарантиями охвачены все категории работников предприятия. Льготы распространяются на приобретение жилья, а также оздоровление сотрудников. Также выделяются средства на соревнования специалистов в рамках спартакиады Электропрофсоюза.
За лучшие показатели в работе, за инициативу и творческий вклад в развитие предприятия наши сотрудники награждаются почетными грамотами предприятия, ведомственных министерств и различными званиями Республики Татарстан и Российской Федерации.