Проектирование

Разработка проектов по ремонту, реконструкции и перевооружению технологических схем, оборудования, зданий и сооружений энергетических предприятий
Диагностика и экспертиза

Диагностика и экспертиза электротехнического и тепломеханического оборудования, систем электроснабжения и теплоснабжения. Комплексные обследования зданий, сооружений и грузоподъемных машин. ЭПБ.
Инженерное сопровождение производства

Метрологическое и химико-технологическое сопровождение. Химико-аналитическое сопровождение охраны окружающей среды Информационное и аналитическое сопровождение охраны труда и техники безопасности.
Комплексные обследования и аудит

Комплексные обследования и аудит промышленных предприятий. Энерготехнологический аудит. Аудит энергоэффективности.
Сопровождение инвестиционных проектов

Сопровождение инвестиционных проектов реконструкции или модернизации производства в качестве Консультанта – Эксперта. Инвестиционный аудит.

‹ ›

Кадровая политика

Наши сотрудники – главная ценность компании, поэтому в инженерном центре уделяется большое внимание обучению и развитию персонала.

Основные приоритетные направления реализации кадровой политики:

формирование кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, обеспечивающего эффективное функционирование и развитие компании
обеспечение безопасности трудовой деятельности персонала
формирование высококвалифицированной управленческой команды
непрерывное обучение и повышение квалификации персонала
формирование корпоративной культуры, обеспечение вовлеченности персонала и эффективной обратной связи

Общая численность сотрудников компании составляет более 220 человек, в том числе 11 кандидатов наук, 1 доктор наук. И это не предел – инженерный центр активно развивается, и в нашу команду вливаются новые силы. Мы приветствуем появление в своих рядах целеустремленных и инициативных людей, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению стратегических целей компании.

Анкета соискателя

Наши вакансии