21 октября в Инженерном центре «Энергопрогресс» состоялось традиционное отчетное совещание по итогам работы 9-ти месяцев.
21 октября в Инженерном центре «Энергопрогресс» состоялось традиционное отчетное совещание по итогам работы 9-ти месяцев.
На совещании были рассмотрены финансово-экономические показатели центра, портфель заказов на текущую дату и на 2017-2019 годы, а также кадровая статистика предприятия.
В рамках исполнения законодательства Российской Федерации – ФЗ № 273 «О противодействии коррупции» начальником отдела правового сопровождения Эдуардом Нафиговым был зачитан доклад на тему антикоррупционной политики Инженерного центра. В рамках своего выступления докладчик отметил, что антикоррупционная политика отражает приверженность предприятия, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление предприятия к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации предприятия на должном уровне.
По итогам совещания было принято решение о продолжении работы по антикоррупции в Инженерном центре, заместителям генерального директора и начальникам отделов и служб поручено продолжить проводить ознакомительную работу со всеми сотрудниками центра, а отделу правового сопровождения – подготовить план работы антикоррупционной комиссии на 2017 год.
На совещании были рассмотрены финансово-экономические показатели центра, портфель заказов на текущую дату и на 2017-2019 годы, а также кадровая статистика предприятия.
В рамках исполнения законодательства Российской Федерации – ФЗ № 273 «О противодействии коррупции» начальником отдела правового сопровождения Эдуардом Нафиговым был зачитан доклад на тему антикоррупционной политики Инженерного центра. В рамках своего выступления докладчик отметил, что антикоррупционная политика отражает приверженность предприятия, ее руководства высоким этическим стандартам и принципам открытого и честного ведения бизнеса, а также стремление предприятия к усовершенствованию корпоративной культуры, следованию лучшим практикам корпоративного управления и поддержанию деловой репутации предприятия на должном уровне.
По итогам совещания было принято решение о продолжении работы по антикоррупции в Инженерном центре, заместителям генерального директора и начальникам отделов и служб поручено продолжить проводить ознакомительную работу со всеми сотрудниками центра, а отделу правового сопровождения – подготовить план работы антикоррупционной комиссии на 2017 год.
